Re-integratie traject 2e en 3e spoor

Bij een 2e en 3e spoortraject staat de werknemer centraal. Daarom besteedt De Heelweg veel aandacht aan het opstellen van een persoonsprofiel en een zoekprofiel om de arbeidsmarkt te benaderen. Ik neem de tijd om de werknemer beter te leren kennen. Zo brengen we samen helder in kaart waar diegene warm voor loopt en wat diens talenten zijn. Uiteraard is hierbij ook de lijn met de werkgever kort. Ik ken de wet- en regelgeving, weet precies wat er verwacht wordt en overleg proactief over de mogelijkheden – inclusief de schadelast voor de werkgever.

Op basis van gesprekken stellen we een persoonlijk zoekprofiel op: in welke richting moeten we zoeken naar een nieuwe functie? Welke functies zijn mogelijk met de beperkingen van de werknemer? En welk soort organisatie past goed bij diegene? Uiteraard kijken we ook naar het loonverlies en hoe we dit zoveel mogelijk kunnen opvangen. We gaan actief de arbeidsmarkt op, waarbij ik ook mijn uitgebreide netwerk inschakel en eventueel een sollicitatietraining aanbied. Zo realiseren we de kortst mogelijke weg naar passend werk. Bent u als werkgever eigenrisicodrager voor de WGA en is de WIA-beoordeling achter de rug? Dan starten we de re-integratie op als 3e spoortraject.

Via persoonlijke gesprekken naar passend werk
Een werknemer kiest er niet voor om ziek te worden. Daarom ga ik graag een stapje verder om iemand snel naar een passende baan te begeleiden waar diegene blij van wordt. Dus niet alleen de sollicitatieplicht afvinken, maar meerdere persoonlijke gesprekken voeren met werknemer én werkgever. Om het verlies van een baan te bespreken en om te kijken hoe ik het beste kan helpen bij het vinden van passend werk waar iemand blij van wordt. Dit betekent: de werknemer in zijn kracht zetten en vooral kijken naar wat wél kan. Conform de geldende richtlijnen, waarbij de regie bij de werknemer ligt. Proactief, met korte lijnen, door out-of-the-box te denken en helder aan te geven wat de volgende stap is. Daarnaast maak ik gebruik van meditatieoefeningen en natuurcoaching (besprekingen en oefeningen tijdens wandelingen). Deze kunnen vooral helend zijn voor mensen met stressklachten.

Zo verloopt het traject:

Intakegesprek
Opleveren startrapportage
Opstellen persoonsprofiel
Opstellen zoekprofiel
Optimaliseren sollicitatievaardigheden
Arbeidsmarkt benaderen (met eventueel een werkervaringsplaats)
Nazorg (tot aan het einde van het traject)
Minimaal eens per kwartaal lever ik een tussenrapportage op.\
Ontzorgen van A tot Z

Ik weet precies wat er volgens de wet- en regelgeving moet gebeuren en wat de mogelijkheden zijn. Ook laat ik duidelijk weten wat ik wanneer van wie verwacht. Zo ontzorg ik u van A tot Z en verloopt het hele proces zoals het hoort. Helder en gestroomlijnd.

Ondersteuning en coaching
Mijn focus ligt op wat uw werknemer nodig heeft: die heeft de regie. Een traject op maat dus, helemaal afgestemd op wat uw werknemer goed kan en graag zou willen. Samen doen we er alles aan om die wens in vervulling te laten gaan. Met behulp van coachingtechnieken breng ik alle benodigde informatie in kaart én de energiebalans weer op peil. Zodat uw werknemer zich ervan bewust is waar die energie van krijgt en wat juist energie kost. Op basis hiervan richt ik me op gedragsverandering en gezonder worden. Daarnaast maak ik gebruik van meditatieoefeningen, die vooral helend kunnen zijn voor mensen die met stressklachten zijn uitgevallen.

Maak meteen een vrijblijvende afspraak
Weten of het klikt en of ik u verder kan helpen met een re-integratietraject voor uw werknemer? Maak gerust een afspraak voor een kosteloos en vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Informatie voor werknemers

Ben je ziek en heb je blijvende klachten, waardoor je jouw werk niet meer kan uitvoeren? Dan heb je verschillende opties. Re-integratie is er één van. De Heelweg kan je hierbij helpen. Met een 2e spoortraject bijvoorbeeld. Dit houdt in dat je werkgever jou aanbiedt om ander werk te gaan doen bij een andere werkgever. Dit is jouw werkgever na een jaar ziekte wettelijk verplicht. Samen met jou kijk ik naar jouw wensen en mogelijkheden. Met als doel: een fijne werkplek waar jij je thuis voelt, en voorkomen dat je een uitkering krijgt (en in de WW of WGA terechtkomt).